Les salaires devraient augmenter de 2,8 % en 2015.

Les employeurs canadiens anticipent des augmentations de salaire de 2,8 % en moyenne en 2015, selon la dernière enquête de la firme torontoise Morneau Shepell (services d'impartition et services-conseils en ressources humaines). Cette année, l'augmentation moyenne sera 2,6 %.

 

Dans les secteurs minier, pétrolier et gazier, les augmentations salariales moyennes seront les plus élevées, à 3,4 %. Les services professionnels, scientifiques et techniques devraient accorder des augmentations moyennes de 3 %. 

 

Le commerce de gros et de détail, pour sa part, sera moins généreux avec des augmentations salariales moyennes de 2,4 %. 

 

Les employeurs qui prévoient une augmentation appréciable de leurs revenus, des budgets d'exploitation et de leur personnel sont quatre fois plus nombreux que ceux qui prévoient une réduction, précise Morneau Shepell. 

 

Santé et retraite

 

L’enquête de Morneau Shepell a également sondé les employeurs sur enjeux en matière de main-d’œuvre et de productivité. Parmi les faits saillants : la moitié des répondants ont affirmé qu'en 2015, « ils accorderont la priorité à l'amélioration des communications relatives à leurs programmes de rémunération globale, de leurs programmes de formation et de perfectionnement, ainsi que de la santé et du mieux-être au travail. » 

 

Sur ce dernier aspect, 50 % des employeurs disent avoir offert de la formation sur la santé mentale à leurs gestionnaires, ou ont l'intention de mettre en place ce type de formation au cours des 12 à 18 prochains mois. Il faut savoir que les troubles psychologiques et la maladie mentale sont devenus la principale cause de congés de maladie et d'invalidité dans les entreprises canadiennes. Le Conference Board du Canada évalue à plus de 20 milliards $ par année les coûts de la maladie mentale dans les organisations.

 

L’avenir des régimes de retraite préoccupe aussi les employeurs. Un tiers d’entre eux ont déclaré qu'ils examineraient la structure de leur régime ou le partage des coûts avec les employés, environ un quart ont soutenu qu'ils envisageraient de le convertir en régime à cotisations déterminées. 

 

La dernière enquête annuelle de Morneau Shepell sur la rémunération et les tendances en ressources humaines a été réalisée entre la mi-juin et la fin de juillet 2014 auprès d’organisations employant 800 000 personnes au pays.

 

Source : Groupe TVA/ Argent