Pénurie de main-d’œil au Québec : Des employeurs de plus en plus tournés vers des travailleurs sans expérience directe dans le domaine visé

Pour pallier les problèmes de main-d’œuvre au Québec, les employeurs entendentouvrir à l’embauche, des candidats qui n’ont pas une expérience directe dans le domaine visé.

Selon une récente enquête de Indeed, plus de quatre employeurs québécois sur cinq seraient favorables à cette option.

Cependant, dans le sens du renforcement des capacités de leurs nouveaux employés,  une grande majorité (86 %) des employeurs sondés, ont affirmé qu’ils étaient prêts à investir dans la formation de nouveaux employés inexpérimentés. 

Près de 27 % des répondants ont aussi indiqué qu’ils s’attendent à ce qu’il soit de plus en plus difficile de trouver des candidats qui possèdent des compétences spécialisées au cours des prochaines années. 

Faut-il le rappeler, selon la source  indiquée, les employeurs interrogés reconnaissent avoir des difficultés à recruter dans les domaines de l’informatique (29 %), la gestion de projet (29 %), l’ingénierie (25 %), le développement de logiciel (25 %) et la programmation (18 %).