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Plus de 6000 emplois à pourvoir d’ici 2024 dans l'industrie de l'assurance
L’industrie de l’assurance, qui a plus de 6000 postes à pourvoir d’ici trois ans au Québec, n’est plus ce qu’elle était. Aujourd’hui, elle carbure à l’ère du numérique. Sites conviviaux, soumissions et réclamations en ligne, présence sur les médias sociaux, son image a fait l’objet d’une cure de jouvence qui a ouvert la voie à toute une panoplie de professions tournées vers l’avenir.
« Lorsqu’on parle d’assurance, souvent, les gens imaginent un vendeur avec sa valise », décrit Michel Verreault, directeur général du Centre de développement en assurances et services financiers Québec-Chaudière-Appalaches (CDASF), aussi connu sous le nom de Puissance Onze.
« Ce préjugé-là est très présent. Ce que les gens connaissent moins, c’est tous les métiers et professions que l’on retrouve dans l’industrie et qui sont très avant-gardistes », ajoute-t-il.
Selon la Coalition pour une relève en assurance de dommages, l’industrie a un besoin urgent de renouveler sa main-d’œuvre. Dans la région de Québec, que l’on surnomme encore la « Hartford du Nord » à cause de l’importance du secteur des assurances, on estime qu’il y a plus de 2500 postes à pourvoir annuellement, en assurance de dommages et en assurance de personnes.
« Il y a une accélération, dans toutes les compagnies, de l’intégration des plateformes numériques dans l’ensemble de la chaîne de valeur, que ce soit en marketing, en développement de produits, en souscription, en ressources humaines. Ça amène l’automatisation des processus d’affaires, la modernisation des systèmes technologiques et l’utilisation de données numériques. »
Créé en 2007, le CDASF comptait à l’époque onze compagnies d’assurance. Aujourd’hui, avec les fusions et les regroupements, elles sont quatre, mais elles génèrent à elles seules 23 500 emplois au Canada, dont 48 % dans la grande région de Québec, incluant Lévis. Près de 65 % des employés sont des femmes, alors que 47 % du personnel a moins de 40 ans. Le salaire moyen (incluant les bonis) est de 76 000 $ par année. (…).
Source : Extrait d’article tiré de « Journal de Québec »
